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CCS al día
Noviembre 20 de 2019 - Año 20 No. 933

 

 

Actualidad

La libertad de ser uno mismo

Cientos de millones de personas padecen discriminación en el trabajo. Ello vulnera un derecho humano fundamental y repercute de forma más amplia en los planos social y económico.

Las consecuencias de la discriminación

La discriminación se produce en todos los países y sectores laborales del mundo. Niega oportunidades a las personas, impide que se aproveche el talento humano y merma el progreso económico. Por otro lado, aumenta la tensión social y agrava la desigualdad.

La lucha contra la discriminación constituye un elemento esencial del Programa de Trabajo Decente de la OIT. Los éxitos logrados a tal efecto no solo abarcan el entorno profesional, sino también los ámbitos familiar, escolar y social.

La discriminación nos afecta a todos

La discriminación puede obedecer a muchos factores, en particular la raza, el sexo, la orientación sexual, la situación con respecto al VIH, la discapacidad, la edad y la afiliación política. Los pueblos indígenas, las minorías étnicas, los grupos religiosos, las mujeres y los migrantes son objeto de discriminación con frecuencia. La discriminación guarda relación asimismo con la violencia y el acoso contra mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El acoso sexual es una práctica generalizada. Incide en los estereotipos sobre capacidades y aspiraciones de las mujeres y puede hacer que estas pierdan su empleo, menoscabar su trayectoria profesional y provocar secuelas a largo plazo en todos los aspectos de su vida.

Varios estudios llevados a cabo por la OIT en nueve países, de 2013 a 2016, ponen de manifiesto que los estereotipos y prejuicios repercuten adversamente en las perspectivas laborales de personas lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales. Dichas personas deben hacer frente a la discriminación, la violencia y el acoso en muchos niveles. Con frecuencia se ven obligadas a ocultar su identidad sexual.

El efecto en cascada de la discriminación

La discriminación, sutil o explícita, puede repercutir también en la salud mental de una persona. Estudios llevados a cabo durante varias décadas han demostrado que las situaciones que dan lugar a un trato injusto o a un entorno de trabajo hostil por períodos de tiempo prolongados, aumentan el riesgo de padecer trastornos provocados por tensión, ansiedad o depresión.

Si la salud mental de una persona se ve afectada, puede darse un efecto en cascada que repercute, no solo en esa persona, sino también en su pareja, así como en sus hijos y compañeros de trabajo.

La discriminación puede menoscabar los objetivos de las personas e impedir que prosigan su trayectoria profesional. Merma su capacidad y reduce en más de 400 000 millones de dólares el aumento del PIB a escala mundial.

Romper los estereotipos sobre cuestiones de género

En el informe conjunto OIT-Gallup Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres, se arroja luz por primera vez sobre la actitud y la opinión de mujeres y hombres de todo el mundo con respecto a la mujer en el trabajo. Los resultados de dicho informe revelan que la opinión de los hombres es muy similar a la de las mujeres en muchos casos, lo que pone de manifiesto a nivel mundial el deseo generalizado de que la mujer goce de las mismas oportunidades laborales que el hombre.
La encuesta, en la que participaron unas 149 000 personas adultas, se llevó a cabo en 142 países y territorios, y sus resultados son representativos para más del 99% de la población adulta mundial.

  1. El 70% de las mujeres y el 66% de los hombres encuestados prefieren que la mujer tenga un empleo remunerado, más del doble que el porcentaje de personas que prefieren que la mujer se quede en el hogar sin trabajar.
  2. Las mujeres de todo el mundo prefieren tener un empleo remunerado (29%) o tener una situación que les permita trabajar y cuidar de su familia (41%), según se desprende del informe.
  3. Solo el 27% de las mujeres manifiesta el deseo de quedarse en el hogar sin trabajar, y únicamente el 29% de los hombres opina lo mismo.
  4. El 70% de las mujeres que desea tener un empleo remunerado comprende especialmente una mayoría de mujeres que no integran la fuerza de trabajo.
  5. Cabe señalar que ese es el caso en todas las regiones del mundo, incluidas aquellas en las que la participación de la mujer en la fuerza de trabajo es tradicionalmente baja, en particular, en los Estados Árabes.

A pesar de los notables avances registrados a lo largo del siglo pasado, la integración de la mujer en la fuerza de trabajo sigue siendo menos habitual que la del hombre.

El índice actual de participación de la mujer en la fuerza de trabajo a escala mundial es casi del 49%. En el caso de los hombres, es del 75%.


La brecha de género en la fuerza de trabajo

Datos de 2019. Fuente: ILOSTAT – Estimaciones modeladas de la OIT.

La FUERZA DE TRABAJO integra todas personas en edad de trabajar, tanto empleadas como desempleadas. El índice de participación en la fuerza de trabajo expresa la fuerza de trabajo como porcentaje de la población en edad de trabajar.

Los gobiernos, los trabajadores y los empleadores de todo el mundo reconocen las normas y las directrices laborales de la OIT destinadas a hacer frente a la discriminación.

A medida que más países han promulgado legislaciones con objeto de ofrecer amparo frente a casos de discriminación y fomentar la igualdad, los expertos de la OIT han desempeñado un papel primordial en la prestación de asesoramiento sobre enmiendas legislativas a tal efecto.

Un mundo sin discriminación es posible y todos tenemos un papel a desempeñar para lograrlo.

La igualdad permite promover el empleo decente para todos, hombres y mujeres, y se incluye en todos los programas de empleo de la OIT.

Fuente:Organización Internacional del Trabajo (OIT) / https://www.ilo.org/100/es/story/equality/




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Tus beneficios

Charla Webex: Cultura de Seguridad en Minería

El próximo 28 de noviembre desde las 9:00 a.m. hasta las 11:00 a.m., el CCS te invita a participar en la conferencia internacional sobre “Cultura de Seguridad en Minería”; con la participación Javier Goyes desde Ecuador.

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MES HORA ACTIVIDAD TEMA
28 de noviembre

9:00 a.m. a
11:00 a.m.

Conferencia Internacional 

Cultura de Seguridad en Minería
Javier Goyes

País: Ecuador
26 de diciembre

9:00 a.m. a
11:00 a.m.

Conferencia Internacional 

Emergencias Empresariales y Accidente Mayor
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Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos Bogotá

País: Colombia

*Programación sujeta a cambios.

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Agenda Institucional

Foro Conservación de Vías Urbanas

El pasado 14 de noviembre, la Dr. Adriana Solano en representación del CCS, participó como panelista experta en SST en el segundo Foro Internacional “Conservación de vías urbanas: mejores vías para todos” de la Unidad de Mantenimiento Vial. Este foro buscaba revisar los logros y dificultades en esta materia en ciudades con algunas similitudes a Bogotá e incorporar buenas prácticas al que hacer de la institucionalidad local que aporten a la misionalidad. 

El evento contó con la presencia de autoridades internacionales, nacionales y distritales, además de la participación de cerca de 300 asistentes entre servidores públicos del orden nacional y distrital, tanto de ciudadanos interesados en el tema.

 



Fórmate con nosotros

¡Atención Bogotá!
Fundamentos en Seguridad de Procesos


Para mayor información comunícate en Bogotá al número: (57-1) 288 6355 extensión 113 o escríbenos a inscripcioncursos@ccs.org.co o emilce.mora@ccs.org.co

2019
Fecha Realización Ciudad Tema
21 y 22 de noviembre Bogotá Taller de Investigación de Accidentes y Enfermedad Laboral.  Planifique su SG-SST bajo el Decreto 1072 y Resolución 0312 de 2019.
21 y 22 de noviembre Cartagena Elaboración de fichas de datos de seguridad según el Sistema Globalmente Armonizado (SGA).
21, 22 y 23 de noviembre Medellín Formación Auditor Interno del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO 45001: 2018.
21, 22, 23, 28, 29 y 30 de noviembre Bogotá Auditor técnico especializado en programas para la gestión de riesgo químico.
22 y 23 de noviembre Bogotá Fundamentos en Seguridad de Procesos.
27, 28, 29 de noviembre, 05 y 06 de diciembre Bogotá Formación de Auditor: Sistemas integrados de Gestión HSEQ de acuerdo con las Normas ISO 9001: 2015, 14001: 2015, ISO 45001: 2018 y SG-SST. Decreto 1072 de 2015 (Capitulo 6). "Certificaciones de auditor interno”.
27, 28, 29 de noviembre,05 y 06 de diciembre Bogotá Formación de Auditor RUC® e Auditor SG-SST. Auditorías internas en la implementación y mantenimiento del SG-SST para contratistas RUC® y formación de Auditor en Decreto 1072 y Resolución 0312 de 2019.
4 de diciembre Bogotá Taller integral de actualización RUC® para contratistas: “Estrategia para el cumplimiento del Decreto 1072 y los Estándares Mínimos” Incluye cambios 2019 – 2020.
4 y 5 de diciembre Cali Train the trainers.
5 de diciembre Barranquilla Taller integral de actualización RUC® para contratistas: “Estrategia para el cumplimiento del Decreto 1072 y los Estándares Mínimos” Incluye cambios 2019 – 2020.
5 de diciembre Medellín Herramientas prácticas para del diseño del Plan Estratégico de Seguridad Vial - PESV.

*Programación sujeta a cambios.



De interés


Bogotá

Bogotá / Cundinamarca

Angie Tatiana Torres Cruz
Tel. 288 6355 Ext.3420
Cel.322 946 5298
angie.torres@ccs.org.co

Angélica María Giraldo
Tel. 288 6355 Ext.3060
Cel. 310 242 4988
angelica.giraldo@ccs.org.co

Lady Angélica Celis Bata
Tel. 288 6355 Ext.3230
Cel. 319 243 9243
lady.celis@ccs.org.co

Emilce Mora Ariza
Tel. 288 6355 Ext.113
Cel. 312 583 4935
emilce.mora@ccs.org.co

Regional Antioquia y
Eje Cafetero

Antioquia / Caldas / Chocó / Quindío / Risaralda

Andrea Gutiérrez
Tel. (57- 4) 2323547 – 2323675
Cel.312 433 9478
andrea.gutierrez@ccs.org.co
ccsmedellin@ccs.org.co

Juan Alberto Zapata
Tel. (57- 4) 2323547 – 2323675
Cel.310 396 5526
juan.zapata@ccs.org.co

Regional Costa Caribe

Atlántico / Bolívar / Cesar / Córdoba /
La Guajira / Magdalena / San Andrés / Sucre

Katia Berrio Ávila
Tel. 3775507 – 3785247
Cel. 312 453 8453
katia.berrio@ccs.org.co
ccsbarranquilla@ccs.org.co

Eliana María Preciado
Tel. 3784051-3775507
Cel. 310 258 7761
eliana.preciado@ccs.org.co

Regional Occidente

Cauca / Nariño / Valle

Yina Lisseth Lato
Tel. (57-2) 6914247
yina.latorre@ccs.org.co
ccscali@ccs.org.co

Consuelo Daza Navia
Tel. (57-2) 6914247 – 6914249
Cel. 311 506 4843
consuelo.daza@ccs.org.co

Paola Plata
Tel. (57-2) 6914247
Cel. 316 4498619
paola.plata@ccs.org.co

Regional Centro Oriente

Boyacá / Caquetá / Casanare / Huila / Meta / Nte Santander / Putumayo / Tolima

Claudia Rivera
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claudia.rivera@ccs.org.co

Lila Serrano
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