Con total éxito se llevó a cabo el XII Encuentro de Afiliados CCS
El pasado 10 de octubre se realizó, en las instalaciones del Centro de Convenciones de la Torre AR
en Bogotá, el XII Encuentro de Afiliados CCS, evento que buscó afianzar conocimientos basados en
la autogestión, para generar seguridad en la cultura organizacional que contribuya al fomento de
la prevención integral en la cadena de valor de las empresas afiliadas al Consejo Colombiano de
Seguridad (CCS).
Gestión cultura y liderazgo, legislación, ambiente laboral seguro y salud laboral fueron los tres ejes
temáticos que se manejaron en el Congreso. Adriana Solano, presidente del CCS, inauguró el
evento con unas palabras emotivas que invitaron todos los asistentes a concientizarse que “la vida
y el bienestar de un trabajador está por encima de cualquier circunstancia”. Solano hizo, con sus
palabras, un pequeño homenaje a las 240 personas que durante el primer semestre del 2019
salieron de su casa y no pudieron regresar a abrazar a quienes más amaban.
“Es un homenaje a esas familias a las que su vida nunca volverá a ser igual y que tendrán que vivir
el resto de su vida con la ausencia de ese ser querido que dejó un legado en sus corazones”,
afirmó Solano. Con su discurso quiso recordar, además, el gran compromiso que tiene el CCS y la
tarea tan ardua que hace día a día, “quien hace más de 65 años viene cuidando la vida y el
bienestar de todos los trabajadores en Colombia, siendo el máximo referente técnico de la
Seguridad y Salud en el Trabajo hacia la sostenibilidad”, finalizó.
Como acto seguido, la costarricense Betsy Martínez, conocida como la embajadora de la felicidad
en Latinoamérica, dio su conferencia “El nuevo neuroliderazgo en la era 4.0”, donde dio a conocer
los componentes claves para formar nuevos líderes, líderes que son requeridos en un nuevo
mundo llamado V.I.C.A (volátil-incierto-confuso-ambiguo). Habló de cuáles deben ser las
cualidades y las ventajas que deben poseer estos líderes. Para Martínez es clave que para
destacarse se debe desarrollar un mejor GRIT que los demás. “El GRIT es una de las características
que mejor pronostican quién logrará un objetivo y quién no. Además, ayuda a predecir quién lo
hará mejor. Si alguien te preguntara: ¿Quién es exitoso y por qué? La respuesta que tendrías que
dar sería… los que tienen más GRIT”, afirmó la centroamericana, quien aseguró, además, que
dicho desarrollo se forma a través de cuatro pilares básico: el interés, la práctica, el propósito y la
esperanza.
Como segundo conferencista estuvo Fernando Calderón, experto en medicina laboral, quien a
través de su conferencia “Rol del médico ocupacional en las tareas de alto riesgo”, dio a conocer
las acciones del médico ocupacional en las tareas de alto riesgo, con el fin de mitigar la
materialización del riesgo en este tipo de tareas.
Por su parte, el venezolano Fernando González Soto, coach profesional y consultor, Instructor en
comportamiento y neurociencias aplicadas y tercer conferencista invitado, dio su charla “Análisis
predictivo en seguridad operacional: cuatro verdades de seguridad que reducen las lesiones en el
lugar de trabajo”, donde dio a conocer la herramienta de análisis que ayuda a predecir y prevenir
incidentes laborales, que ofrece un escenario para conectar efectivamente al trabajador, con un
pensamiento basado en riesgo y una actitud que genera una cultura de seguridad dentro y fuera
de la organización.
Por último, el conferencista Germán Plazas, experto en temas laborales y de Seguridad y Salud en
el Trabajo, quien ha capacitado a más de 15.000 gerentes administrativos y de recursos humanos,
habló acerca de ausentismo sistemático y cuáles deben ser las estrategias legales para afrontarlo.
Expuso casos concretos e invitó a los asistentes a actualizarse con criterio respecto a la norma,
desde la interpretación, a través del aprendizaje desde la casuística.
