Tomado de: Informe de Seguridad y Salud en el centro del futuro del trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia / Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2019.

Cada año, 2,78 millones de trabajadores mueren de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (de los cuales 2,4 millones están relacionados con enfermedades) y 374 millones sufren accidentes del trabajo. Además del costo económico, existe también un costo intangible, que no reflejan estas cifras, de sufrimiento humano imposible de medir provocado por unas condiciones deficientes de seguridad y salud en el trabajo (SST). Esta situación es triste y lamentable porque, como han demostrado repetidamente la investigación y la práctica del pasado decenio, es un sufrimiento que puede prevenirse en gran medida.

Los riesgos psicosociales, el estrés relacionado con el trabajo y las enfermedades no transmisibles preocupan cada vez más a muchos trabajadores en todo el mundo. Al mismo tiempo, muchos trabajadores siguen haciendo frente a riesgos persistentes para la SST y es importante no olvidarse de ellos mientras el mundo del trabajo sigue cambiando.

¿Qué depara el presente y el futuro del trabajo a la SST?

1. Tecnología

Los rápidos avances tecnológicos inciden en prácticamente todos los aspectos del mundo del trabajo. La digitalización, la robótica y la utilización de la nanotecnología, entre otros avances, han revolucionado el lugar de trabajo planteando al mismo tiempo graves inquietudes en relación con la SST. El aumento de la digitalización, por ejemplo, ha proporcionado la oportunidad de controlar a los trabajadores en tiempo real para reducir las exposiciones peligrosas, pero la recopilación y registro de información personal delicada también ha reducido su privacidad.

2. Demografía

La fuerza de trabajo mundial está en constante evolución. En determinadas regiones la población joven está aumentando, mientras que en otras la población está envejeciendo. Las brechas de género en el mercado del trabajo persisten tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo, y las mujeres son más propensas a participar en formas atípicas de empleo y en plataformas de trabajo en línea desde sus propias casas. Si bien el trabajo desde el domicilio puede retirar a las trabajadoras de lugares de trabajo peligrosos, la falta de supervisión de la SST en las instalaciones no formales puede provocar riesgos específicos. En los trabajos sedentarios y repetitivos, las mujeres sufren cada vez más de trastornos musculoesqueléticos y corren un mayor riesgo de desarrollar este tipo de trastorno que los hombres que realizan las mismas tareas.

3. Desarrollo sostenible

El cambio climático inducido por el hombre es un factor importante que transforma el mundo del trabajo. La contaminación del aire por la minería del carbón, por ejemplo, repercute directamente en la salud de los mineros, pero también afecta indirectamente a la salud de los trabajadores de otras industrias próximas y de la población de la zona. Si bien el aumento de los empleos y las industrias verdes promoverá sociedades con bajas emisiones de carbono y puede reducir el trabajo peligroso en sectores tradicionales como la minería, los empleos verdes también puede dar lugar a riesgos nuevos y desconocidos, como la exposición a sustancias químicas en el sector del reciclaje.

4. Cambios en la organización del trabajo

Las exigencias de un mundo cada vez más globalizado han provocado un aumento del número de trabajadores con jornadas laborales excesivamente largas y que participan en formas atípicas de empleo, como el trabajo temporal, a tiempo parcial, en régimen de subcontratación, irregular, ocasional, a pedido o por cuenta propia. El crecimiento de la economía globalizada de plataformas ha diluido los límites entre la vida laboral y la vida personal. Por un lado, ha reducido el estrés asociado a los traslados entre el hogar y el trabajo y ha aumentado la autonomía de los trabajadores, pero por otro ha creado presiones psicosociales nuevas para los trabajadores que intentan conciliar las exigencias de la vida laboral con las responsabilidades familiares.

 

¿Qué medidas se están tomando en el ámbito de la SST para responder con eficacia a estos desafíos y oportunidades transformacionales?

Anticipación de los nuevos riesgos para la SST

Con las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, el cambio climático y las distintas modalidades de empleo y organización del trabajo que están configurando el mundo del trabajo, es y será más importante que nunca anticipar los riesgos nuevos y emergentes para la seguridad y salud relacionados con el trabajo. La anticipación de los riesgos es un primer paso decisivo para gestionarlos con eficacia y para construir una cultura de prevención en materia de SST adaptada a un mundo en constante evolución. Las prácticas para hacerlo incluyen los pronósticos, las evaluaciones tecnológicas y los estudios prospectivos, que permiten la identificación de los riesgos potenciales para la seguridad y la salud y la formulación de acciones de prevención efectivas.

Multidisciplinariedad en la gestión de la SST

Un enfoque interdisciplinario de la SST podría reunir disciplinas como la legislación (política pública y legislación del trabajo); el diseño de las tareas (ingeniería, ergonomía, programas informáticos y automatización); las herramientas (tecnología, healthtech o tecnología de la salud, y sensores); el medio ambiente; los efectos físicos y sociales (salud pública, nutrición, actividad física y demografía); la naturaleza de las personas (psicología, sociología y economía); la medicina y la neurociencia; la organización del trabajo y los recursos humanos.

Creación de competencias de SST

Existe una necesidad cada vez mayor de integrar la SST en la educación de todas las personas antes de que accedan al mundo del trabajo y continuarla a lo largo de toda su vida laboral. La integración de la SST en la educación general y en los programas de formación profesional puede ayudar a construir generaciones futuras de trabajadores que desempeñen sus tareas en condiciones más seguras y saludables. La promoción del aprendizaje permanente sobre SST puede ayudar a los trabajadores y a los empleadores a conocer los riesgos nuevos y los riesgos persistentes en materia de SST, mejorando así la seguridad y la salud a lo largo de toda la vida laboral.

Ampliación del horizonte – El vínculo con la salud pública

La SST no se acaba en el trabajo. Los efectos y los resultados de la SST repercuten también en la salud y el bienestar de las personas en general, y en los de la sociedad en su conjunto. Si el trabajo se considera como un factor determinante de la salud, entonces es preciso prestar mayor atención a las conexiones entre SST y salud pública, la promoción de la salud, la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales emergentes, los trastornos de la salud mental y las enfermedades no transmisibles.

Normas internacionales del trabajo y otros instrumentos sobre SST

En un mundo de trabajo en constante evolución, los instrumentos de la OIT sobre SST siguen siendo muy válidos y pertinentes. Los convenios y las recomendaciones no sólo se revisan para asegurar que siguen siendo pertinentes y dan respuesta a las demandas cambiantes, sino que se formulan de tal modo que puedan aplicarse a los desafíos cambiantes que plantea la SST. Los instrumentos más recientes de SST destacan la importancia de desarrollar una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respete a todos los niveles.

Fortalecimiento del papel de los gobiernos y los interlocutores sociales y ampliación de las alianzas

La representación tripartita de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores está en el centro de las normas y los instrumentos del trabajo de la OIT y un diálogo social eficaz seguirá siendo decisivo para abordar las inquietudes en materia de seguridad y salud del futuro, muchas de las cuales no se conocen aún. A medida que se vaya transformando el lugar de trabajo, irá en aumento la necesidad de ampliar las alianzas e intensificar la colaboración con otros actores como las instituciones de la sociedad civil, las organizaciones no gubernamentales especializadas, así como los centros de formación y las universidades públicas y privadas especializadas en SST.

¿Cuáles son los próximos pasos a seguir?

El mundo del trabajo se está transformando ante nuestros ojos, brindando oportunidades únicas y planteando nuevos desafíos. No podemos predecir con exactitud qué tipo de tecnologías existirán en el futuro, cómo se integrarán en el mundo del trabajo y qué repercusiones tendrán, positivas o negativas, en la SST. Por consiguiente, nuestras respuestas a esta transformación que desconocemos deben evolucionar de manera inclusiva y centrada en las personas, poniendo de relieve la importancia del aprendizaje permanente y el desarrollo continuado de competencias.

El enfoque de la SST centrado en las personas para el futuro del trabajo exige inversiones innovadoras en las capacidades de las personas que les permitan adquirir y actualizar sus competencias y que les presten apoyo en las transformaciones que experimenten durante su vida. La incorporación de la educación y la formación sobre SST en el aprendizaje permanente puede ayudar a los trabajadores y a los empleadores a adaptarse a los riesgos nuevos, emergentes y persistentes para la seguridad y la salud, así como a mejorar los resultados de la SST en el trabajo.

En enero de 2019, al principio de las celebraciones del Centenario de la OIT, la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo recomendó el establecimiento de una garantía laboral universal, que incluye los derechos fundamentales de los trabajadores, un ‘salario vital adecuado’, límites máximos respecto a las horas de trabajo y la garantía de unos lugares de trabajo seguros y saludables. La Comisión también instó al reconocimiento de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental del trabajo. Si bien el camino que queda por recorrer presenta muchos retos para la SST, es importante que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, y demás partes interesadas, aprovechen las oportunidades que vayan surgiendo para crear un futuro del trabajo seguro y saludable para todos. Es el momento de actuar.

Tomado de: Informe de Seguridad y Salud en el centro del futuro del trabajo: Aprovechar 100 años de experiencia / Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2019.

El desarrollo, la utilización y la comunicación de información digitalizada son avances tecnológicos clave que están impulsando la ‘cuarta revolución industrial’ (Garben, 2017). Las personas están cada vez más conectadas a la información digital, en todas partes y en todo momento, y ello tiene implicaciones para la SST (Maciejewski y Dimova, 2016).

A continuación, conoce y actúa con algunos de los desafíos y las oportunidades de SST vinculados a la digitalización:

OPORTUNIDADES

La posible reducción de algunos riesgos psicosociales
• Mejora del equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar con el teletrabajo
• Reducción del estrés relacionado con los traslados al trabajo y desde el trabajo
La retirada de las personas de los ambientes peligrosos
• Reducción de la necesidad de los traslados relacionados con el trabajo
• Aumento del control del trabajador sobre el equilibro entre la vida laboral y la vida familiar
• Reducción de la necesidad de poner a prueba las medidas de prevención en el mundo real
• Control de la exposición a los peligros en tiempo real
La promoción de la salud
• Control en tiempo real de la fisiología y la previsión de avisos en relación con algunos comportamientos como por ejemplo, hacer pausas durante el uso continuado del ordenador
La mejora de las medidas de prevención
• Mejora de la comprensión del comportamiento de las personas y sus actitudes subyacentes
• Mejora de la comunicación en la práctica de la SST
• Aprovechamiento de nuevas oportunidades para investigar, desarrollar y aprender sobre SST
• Mejora de la recopilación y el intercambio de registros precisos sobre SST
La reducción de la desigualdad
• Un medio rentable para los países en desarrollo de mantenerse al ritmo del progreso en SST
• Acceso mejor y más amplio a la educación y la formación (inclusive para la propia SST)

DESAFÍOS

El posible aumento de algunos riesgos psicosociales
• Percepción de que es necesario estar ‘disponible’ en todo momento y el peor equilibrio entre la vida laboral y la vida personal
• Aislamiento (trabajo a distancia y falta de interacción social)
• Control del rendimiento
• Inseguridad en el trabajo
• Ciberacoso, ciberagresiones y ciberataques
• Tecnoestrés, la adicción a la tecnología y la sobrecarga de trabajo
que pueden llevar a;
• Una mayor presión para mejorar el rendimiento (tomarse menos pausas, correr riesgos, recurrir a las drogas para mejorar el rendimiento, etc.)
Un mayor riesgo para la seguridad y la privacidad
• Recopilación y el registro de información personal confidencial
• Pérdida de puestos y funciones
Un mayor riesgo ergonómico
• Aumento de la utilización de dispositivos móviles y del trabajo sedentario
• Que aumenta el riesgo de contraer afecciones de salud relacionadas (trastornos musculoesqueléticos, fatiga visual, obesidad, cardiopatías, entre otras)
La exposición a nuevos riesgos químicos o biológicos o a campos electromagnéticos
• Campos electromagnéticos
Un mayor riesgo de incidentes y exposiciones
• Falta de evaluaciones de los riesgos en los lugares de trabajo alejados de las instalaciones del empleador, en particular espacios públicos (cafés, medios de transporte, etc.)
Los desafíos planteados por la gestión y los resultados de la sst relacionados con
• Una fuerza de trabajo más diversa (debido al mayor acceso al empleo) y dispersa (debido al trabajo fuera de las instalaciones del empleador)

¡Inscríbete ahora!

 

Este 9 de mayo no te puedes perder el XI Encuentro Internacional de Afiliados en Bogotá, accede a uno de los beneficios que te ofrece el CCS. 

Lugar:            Compensar - Av 68 # 49 a – 47, Bogotá.
Hora:              8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Para más información escríbenos a diego.murcia@ccs.org.co o jackelinne.miranda@ccs.org.co ¡Te esperamos, tu asistencia es muy importante para nosotros!

Separa tu cupo enviando tus datos a los correos afiliados@ccs.org.co (empresas) y afiliacionpersonasnaturales@ccs.org.co (personas naturales).

Participa en las actividades de formación que el CCS entrega exclusivamente para sus afiliados.

MES	HORA	ACTIVIDAD	TEMA
9 de mayo	8:00 a.m. a 1:00 p.m.	XI Encuentro Internacional de Afiliados	La cuarta revolución industrial, ¿qué va a pasar en el mundo del trabajo?
23 de mayo	9:00 a.m. a 11:00 a.m.	Conferencia Internacional	Psico-Socio-Prevención La seguridad basada en comportamiento aplicando la psico-socio-prevención de riesgos laborales Voltar Varas País: México
20 de junio	9:00 a.m. a 11:00 a.m.	Conferencia Internacional	Cultura de la Seguridad a través del SER Andrea Castañeda Meza País: Colombia
25 de junio	9:00 a.m. a 11:00 a.m.	Conferencia Internacional	Riesgos psicosociales avances y gestión Rafael Ruíz Calatrava País: España
22 de agosto	9:00 a.m. a 11:00 a.m.	Conferencia Internacional	El futuro de la seguridad y salud en el trabajo, nuevos enfoques para romper los viejo paradigmas en un área en plena mutación Alexander Briceño País: Venezuela

*Programación sujeta a cambios.

Síguenos en redes sociales

Entérate de primera mano sobre actualizaciones, buenas prácticas y recomendaciones para la gestión de los riesgos laborales y ambientales en tu empresa. Sigue nuestras redes sociales en:

		@consejocolombianodeseguridad
		@CCS_Colombia
		CCSColombia
		Consejo Colombiano de Seguridad - CCS

Accede a tus beneficios de afiliación

Conoce todos los beneficios que el CCS te ofrece como afiliado y lidera la construcción de una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

Contáctanos y recibe toda la información referente a tu afiliación:

Teléfono: (57+1) 2886355 ext. 130 (empresas) y 141 (personas naturales).
Correo electrónico: afiliados@ccs.org.co (empresas) y
afiliacionpersonasnaturales@ccs.org.co (personas naturales).

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se celebra anualmente el 28 de abril, y teniendo en cuenta que en el 2019 se celebra el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio del Trabajo en Colombia llevará a cabo el evento “La importancia de la OIT en el bienestar de los trabajadores: 100 años construyendo historia para un futuro más prometedor”. El objetivo del evento es reunir a las organizaciones sindicales, trabajadores y representantes del Gobierno de Suramérica, para dialogar sobre los retos y avances en la garantía de los pisos de protección social para los trabajadores, la importancia de la protección de riesgos laborales y accidentes de trabajo, las buenas prácticas en materia de diálogo social, entre otros.

Teniendo en cuenta la experiencia como organismo internacional y los grandes aportes del Consejo Colombiano de Seguridad en la prevención de riesgos y bienestar de los trabajadores, la presidenta ejecutiva del CCS, dra. Adriana Solano Luque, participará como ponente en el panel “Conversatorio Construcción de un observatorio regional de riesgos laborales: posibilidades y desafíos” evento que se llevará a cabo el día 29 de abril en la ciudad de Armenia, Quindío, el cual contará con la participación de más de diez países invitados, así como de la dra. Alicia Arango, Ministra de Trabajo, y representantes de la OIT.

 

 

Para mayor información comunícate en Bogotá al número: (57-1) 288 6355 extensión 113 o escríbenos a inscripcioncursos@ccs.org.co o emilce.mora@ccs.org.co

2019
Fecha Realización	Ciudad	Tema
25 de abril	Tunja	Elaboración de fichas de datos de seguridad según el sistema globalmente armonizado (SGA)
26 y 27 de abril	Bogotá	“Train the trainer” para líderes de una cultura de seguridad basada en el comportamiento
29 y 30 de abril	Yopal	Congreso Regional de Seguridad, Salud y Ambiente
26 y 27 de abril y 3,4 y 10 de mayo	Medellín	Formación de Auditor: sistemas integrados de gestión HSEQ de acuerdo con las normas ISO 9001: 2015, 14001: 2015, ISO 45001: 2018 y SG-SST Decreto 1072 de 2015 (Capitulo 6).  "Certificaciones de auditor interno”
2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 y 31 de mayo	Bogotá	Gestión técnica de la SST desde procesos de Talento Humano. Convenio con el CES
3 de mayo	Virtual	Auditor ISO 45001:2018. Sistema de Gestión de la Seguridad en el Trabajo. "Formación de Auditor Interno"
3 de mayo	Cali	La Responsabilidad legal en riesgos laborales por las acciones de los contratistas y subcontratistas.
06,07,08,09,10,13,14, y 15 de mayo	Bogotá	Auditor experto técnico en control operacional
08 de mayo	Ibagué	Actualización legal frente al cumplimiento de los nuevos estándares mínimos según la Resolución 0312 de 2019
9 de mayo	Pereira	Actualización legal frente al cumplimiento de los nuevos estándares mínimos según la Resolución 0312 de 2019
9, 10, 16 y 17 de mayo de 2019	Cartagena	Curso Internacional POSH. Principios de Seguridad y Salud Ocupacional. Convenio con National Safety Council (NSC)
9, 10, 11, 16 y 17 de mayo	Barranquilla	Formación de Auditor: Sistemas integrados de gestión HSEQ, de acuerdo a las Normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018 y SG-SST Decreto 1072 de 2015 (Capítulo 6). "Certificaciones de auditor interno
9, 10, 11, 16, 17 y 18 de mayo	Medellín	Formación de Auditor: ISO 39001. Sistema de Gestión de la Seguridad Vial - ISO 39001 bajo el Decreto 1079 de 2015 "Formación de auditor interno"
16 de mayo	Bucaramanga	Foro técnico regional
23 y 24 de mayo	Bogotá	ISO 31000:2018. Conozca la nueva versión para la gestión del riesgo.
24 de mayo	Bogotá	Manejo seguro de montacargas

*Programación sujeta a cambios.