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Boletín
CCS al día
Julio 04 de 2018 - Año 19 No. 861

Actualidad

El 51 congreso en SSA: un llamado a la prevención de accidentes laborales


Salvaguardar las vidas de los trabajadores ha sido una tarea prioritaria para el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS), en consecuencia, analizar las experiencias de expertos de distintas instituciones y naciones, es una táctica estratégica para cumplir con esta labor. El pasado 51 Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente que se llevó a cabo el pasado 27, 28 y 29 de junio, se posicionó en el país como el escenario propicio donde se debatieron las buenas prácticas que se desarrollan a nivel mundial en prevención.

El evento contó con más de 1.200 asistentes y más de 40 conferencistas de ocho países encargados de presentar las tendencias en prevención, seguridad y salud en el trabajo, bajo el concepto de esta edición “Aseguramos abrazos”. “Trabajamos día a día para apoyar a las compañías en la implementación de sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, además de socializar el cómo las empresas logran estas buenas prácticas y actualizarnos con iniciativas del exterior, lo cual nos facilita el seguir aplicando prácticas exitosas”, aseguró Adriana Solano Luque, presidente ejecutiva del CCS.

De igual manera, paralelo al 51 Congreso de Seguridad, Salud y Ambiente se realizó la 32 Feria de Seguridad Integral, muestra comercial abierta al público que reunió a más de 2.500 participantes, 40 categorías de productos, 80 empresas expositoras de sectores como hidrocarburos, minería y energía; servicios; industria manufacturera; alimentos y bebidas; construcción y salud, entre otros.

“Son 64 años fomentando las buenas prácticas y generando espacios de construcción entre la industria y sus partes interesadas. Una historia de éxito siendo sus aliados en la gestión de los riesgos, trabajando por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y la sostenibilidad de sus organizaciones. Con la realización de este tipo de eventos, el CCS invita a los líderes empresariales a adaptarse a los retos que traen las nuevas generaciones y construir entre todos una nueva forma de ver y vivir la seguridad, para que al final del día los trabajadores lleguen sanos y salvos a sus hogares.”, puntualizó Adriana Solano Luque, Presidente Ejecutiva del CCS.

Las temáticas que se trataron buscan brindar información para que las empresas y profesionales  generen ambientes laborales seguros y saludables con las garantías necesarias para proteger la salud de los trabajadores y afrontar los nuevos retos, entre los que se destaca el ingreso de Colombia a la Ocde.

  • El evento contó además con mesas de diálogo de expertos en temas jurídicos, seguridad vial, estabilidad reforzada y salud y seguridad en el trabajo desde la perspectiva de equidad de género.

Cifras país
En el CCS analizamos las cifras suministradas por Fasecolda, que confirman que en Colombia en el periodo de enero a mayo de 2018, en comparación con el año anterior, el total de accidentes de trabajo incrementó en un 1%, generando que la tasa de mortalidad aumentara en un 4% y el total de las enfermedades laborales también ascendiera al 6%.

  • Los departamentos que evidenciaron un notable incremento en mortalidad fueron Meta, Norte de Santander y Boyacá.
  • Los departamentos más representativos en cuanto a incremento de enfermedad laboral, fueron  Casanare 33%, Norte de Santander 14%, Arauca 50% y Valle del Cauca 10% comparado con el periodo anterior. 
  • Los sectores que ocasionaron un aumento en accidentalidad laboral fueron construcción 65% y minas y canteras 32%.
  • En enfermedad laboral se evidenció un aumento en los sectores de agricultura, ganadería, caza y silvicultura 29%; industria manufacturera 53% minas y canteras 26%.
  • En cuanto a muertes, los sectores con mayor incremento fueron construcción 64%, minas y canteras 60%.

 
Otra conclusión que nos dejó una de las temáticas más comentadas del 51 congreso fue la seguridad vial, en donde los ponentes expertos de esta mesa de diálogo resaltaron, entre otros aspectos, que en Colombia hemos tenido entre enero y mayo de este año, un total de 2.449 muertes en accidentes de tránsito, según el Observatorio Nacional de Seguridad Vial.


A pesar de que el incremento de la accidentalidad laboral no es muy representativo y la siniestralidad vial descendió tan poco (1.36%), se evidencia que la tasa de mortalidad y enfermedades laborales sí aumentó alarmantemente. Con esta preocupación, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) invita a mejorar la carencia de conducta preventiva de las personas, un factor que puede llegar a ser predominante al momento de prevenir accidentes y muertes en el sector trabajo.

 





Tips CCS

Gestión del talento multigeneracional

La angustia de ver que los jóvenes son diferentes a quienes ya no lo somos, creer que sus creencias, conductas y emociones están en el límite de lo incorrecto, sentirnos molestos porque toman riesgos en sus vidas que nosotros o muchos de las personas mayores no hicimos, incluso, algunos saben que les hubiese encantado haberlo hecho, pero no lo reconocen. Es en este último punto en donde está el factor de unión para gestionar la seguridad con las nuevas generaciones y conjugar las acciones de hoy, para un proceso que significará un número de resultados para mañana.

Gestionar talento significa identificar, retener y desarrollar a personas que presentan condiciones presentes y futuras en forma favorable para el crecimiento de la organización. No es cualquier capacidad. Puede ser un muy buen músico y pianista, pero en nuestra fábrica metalúrgica no es un talento que podamos aprovechar. No debemos gestionar cualquier capacidad o potencial. Es frío plantearlo así, pero debemos ser muy claros y dejar las expectativas dentro de marco del trabajo y la seguridad. A menos que a través de la música potencie la coordinación psicomotricidad, genere espacios de interacción y mejoramiento de estados emocionales que me permitan potenciar otras conductas en la organización. Proceso y resultado frente a la misma acción de la música. Se pueden lograr ambas opciones. Música y trabajo.

Varios estudios demuestran que muchos criterios que se utilizan tradicionalmente en la gestión de talentos se basan en ideas erróneas como lo ha planteado la Revista Harvard Bussines Review en diferentes publicaciones. (Zenger, J, 2017) indica que las empresas pueden “obviar grandes talentos porque estos no encajan con el estereotipo de líder potencial alto”. Es aquí, cuando el mejor cazador de talentos, debe ser capaz de disciar su conocimiento de hoy, con el vivir en futuro. Y, esto, no cualquiera lo hace.

Y, para la seguridad, ¿qué es un talento? ¿Quién será un líder en seguridad? ¿Cómo retener a los talentos en el área de seguridad?

Alguien que realiza comportamientos seguros,  aunque con distintas explicaciones, basa su comportamiento en dos simples pero potentes acciones:

  1. No provocar daños a otros o a sí mismo.
  2. Generar el beneficio justo a otros y a sí mismo.

Esto explica por qué las personas que están comprometidas con su organización, producen 145% más ganancias que sus compañeros o trabajadores no comprometidos. Si la empresa gana, todos ganamos. Si la empresa me hace sentir bien, yo produzco más. Es justo.

Y aquí otra palabra y concepto maravilloso de las nuevas generaciones (en realidad de la generación actual de jóvenes… no evitemos o neguemos la realidad).

Necesitamos talentos, ¿cómo seleccionarlos? Primero debe sacarse la idea de la cabeza que la empresa está por encima del candidato. El proceso para los jóvenes es de selección mutua. Este tipo de candidato elige su empresa, conoce los comentarios, valora su comportamiento medioambiental y legal. Lee, cree y considera lo que otros trabajadores escriben dando su opinión sobre la empresa en blogs y redes sociales.

No sólo el sueldo atrae a los candidatos talentosos. Si la empresa es deseable, la mayoría de los trabajadores, disminuirán sus acciones inseguras. ¿Por qué dañar a quien estimo?

Los datos muestran menor calidad, mayor incidentes y accidentes, mayor ausentismo y enfermedad de las personas que no se sienten comprometidas con su organización.

Otra arista es la justicia. Los procesos deben ser justos. No obligatoriamente iguales en sus resultados. Muchos casos muestran que procesos de negociación entre empresa y sindicatos, mejoran sustancialmente al tener participantes en la negociación con la misma preparación, información y capacidad de evaluación de las condiciones de la empresa. La información abierta, que antes se temía, permite, en conjunto, con la misma capacidad de análisis poder negociar en forma realista entre las partes. Nadie desconfía del otro, ambos conocen su rol y tendencia, y la verdad está por encima de los miedos.

Creer que los talentos estarán para toda la vida en su organización, aunque es posible con determinadas acciones, es poco probable. Primero porque ya no se enseña a trabajar en una sola empresa. Segundo, las opciones laborales aumentan, nacional e internacionalmente. Tercero, por el deseo de gozar la vida y el trabajo, sin sobreponer la una sobre la otra.

Si hacemos la analogía con los “gamers”, los trabajadores requieren y quieren ser los mejores en su versión. Tenga presente que un trabajador joven quiere ser el mejor. Esto incluye no accidentarse o ser mal evaluado como jugador (trabajador) por sus pares o seguidores. ¿Ha pensado en que alguien de su empresa sea un “youtuber” de seguridad? ¿Un “safetytuber”?

Los juegos sacan versiones cada año o cada cierto tiempo. Los “gamers” los esperan con ansias, juntan grandes cantidades de dinero para ser los primeros en obtener los juegos.
 
¿La empresa cada cuanto tiempo genera acciones donde los trabajadores sientan que es una nueva versión? Sé que se está preguntando, ¿cómo hacer nuevas versiones de la empresa? Simple, por ejemplo, genere un programa de desarrollo  en capacitación donde se agreguen nuevos requisitos o puntajes para obtener un nivel más alto de beneficios. “No tire toda la carne a la parrilla, gestione el asado año a año”. Que todos esperen esta ocasión para saber cuáles son las nuevas reglas, requisitos y nuevos beneficios. Tenga en cuenta que cuando el juego se repita y no tenga nada nuevo, el “gamer” (trabajador) buscará otro juego e incluso otra consola (empresa).

Prosumismo como modelo de seguridad en los nuevos talentos

Producir y consumir seguridad. Los talentos no quieren que les den las cosas hechas. Quieren ser partícipes de ellas. El modelo de Kelly en 1997, ya explicaba por qué nos agrada tanto el cajero automático. Si trabajamos para el banco como cajeros por 30 segundos, corremos nosotros el riesgo de asalto, pero sentimos que en esa acción, ganamos tiempo y  disminuimos la espera de la fila en el banco. Pero sin ser muy conscientes de la disminución de costos del banco al tener menos cajeros. La seguridad debe ser pro-sumista. Todos deben ser “prevencioncitas, enfermeros, rescatistas, psicólogos”. El modelo Kokoronokea, japonés, se basa en esto, cuidar al otro a través de mi cuidado. El sentido y satisfacción de realizar acciones para salvar la vida a otro, justifica la existencia plena.
 
Finalmente, esto es la gestión del talento. Utilizar las nuevas tecnologías y los nuevos intereses de los jóvenes que, aunque, nos digan que son más independientes, en realidad necesitan de otros y les fascina compartir sus éxitos con las demás personas y no les agrada la injustica social, medioambiental y laboral.

Aquí un gran desafío para Latinoamérica en su totalidad. El talento en sí mismo es seguro: búsquelo.

Por: Alfredo Steve Sherrington / Máster en Neoprevención y Gestión de Calidad. MBA y Doctorado en Gestión de Negocios Internacionales, Universidad de Lleida, España / Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile / Jefe de Carrera de la Escuela de Psicología, Universidad Santo Tomás-Viña del Mar, Chile / Docente en Negocios y Neuropsicología / Rescatista y Bombero, Jefe de Equipo de Primeros Auxilios Psicológicos, Universidad Santo Tomás, Chile / Curso PAF Universidad John Hopkins, Estados Unidos / Miembro de la Sociedad Chilena de Psicología de Emergencias y Desastres.

 


Tus beneficios

ABC de la inspección, vigilancia y control en el marco de la tercerización laboral

La experta abogada laboral Viviana Plazas de la firma Germán Plazas y asociados estará el 05 de julio de 2018 en nuestra charla virtual. ¡Inscríbete ahora!

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Fecha Hora Actividad Tema

Julio 5 de 2018

9:00 a.m. a 11:00 a.m.

Charla virtual

Decreto 683 de 2018 ‘’ABC de la inspección, vigilancia y control en el marco de la
tercerización laboral ’’
Viviana Plazas, abogada laboral.

Julio 19 de 2018

9:00 a.m. a 11:00 a.m.

Charla virtual

Buenas prácticas

Julio 26 de 2018

9:00 a.m. a 11:00 a.m.

Charla virtual

Neurocoaching en seguridad basado en el comportamiento

Antonio Gutiérrez (España)

*La programación está sujeta a cambios.

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La SSTA en el mundo

Security Essen 2018

La feria de seguridad contra incendios, celebrará este año en Alemania su vigésimo novena edición, en las instalaciones del recinto ferial Messe Essen, entre los próximos días 25 al 28 de septiembre de 2018. Será la feria líder mundial del sector, y por lo tanto la feria más importante del mundo relacionado con seguridad y prevención de incendios.

En esta feria nos podremos encontrar con las últimas novedades e innovaciones relacionadas con el sector así como lo último en la  prevención de incendios y la seguridad cibernética y CCTV a la protección de las zonas al aire libre.

Fecha Lugar Evento Organiza Informes
Agosto 22 al 24 de 2018

Bogotá, Colombia

Efficiency Security Safety PAFYC - Ruedan los negocios Corferias https://www.securityfaircolombia.com/
Agosto 29 al 31 de 2018

Buenos Aires, Argentina

INTERSEC 2018 Buenos Aires Messe Frankfurt Argentina, la Cámara Argentina de Seguridad Electrónica (CASEL) y la Cámara Argentina de Seguridad (CAS). www.intersecbuenosaires.com.ar/
Septiembre 25, 26 y 28 de 2018

Essen, Alemania

Security Essen 2018: Feria de seguridad contra incendios Security Messe www.security-messe.de/
Septiembre
19 al 21 de
2018

Guayaquil,
Ecuador

Seguriexpo Ecuador
2018
Marketing y
Estrategias
MyESTRATEGIA
S.A.
www.seguriexpoecuador.com
Septiembre 23 al 27de 2018

Las Vegas,
Estados
Unidos

ASIS 2018 GSX (Global
Security Exchange)
www.gsx.org
Octubre 24
al 26 de
2018

Santiago, Chile

Expo Fuego Chile EnginZone www.expofuego.cl
Octubre 29
al 30 de
2018

Miami, USA

CELAES 2018 FIBA (Asociación de Banqueros Internacionales de Florida) FELEBAN
(Federación Latinoamericana de Bancos)
felabancelaes.fiba.net/es/inicio-es


Capacítate con nosotros

Reglamento técnico de instalaciones eléctricas RETIE

Para mayor información comunícate en Bogotá al número: (57-1) 288 6355 extensión 113 o escríbenos a inscripcioncursos@ccs.org.co o emilce.mora@ccs.org.co

2018
Fecha Realización Ciudad Tema
25, 26, 27 y 28 de julio Medellín Auditor Integral - HSEQ Auditorías Integradas en Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad - "HSEQ"
26 y 27 de julio Bogotá Indicadores de Gestión para la Administración Efectiva del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 1072 de 2015)
26 y 27 de julio Bogotá Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE
27 de julio Cali Responsabilidad Civil y Penal en el Manejo de Contratistas
27 de julio Barranquilla Responsabilidad Civil y Penal en el Manejo de Contratistas
27 de julio Virtual Actualización Legal en Riesgos Laborales
28 de julio Bogotá Curso Básico Conductores De Vehículos De Carga Transporte De Mercancías Peligrosas Resolución 1223 De 2014
  Virtual Herramientas para tomar decisiones efectivas en SST bajo Indicadores
  Virtual Actualización Legal en Riesgos Laborales

*Programación sujeta a cambios.



De interés


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